Empresas estatales

Polla Chilena de Beneficencia S. A.

ID
61.604.000-6
Website
Legal constitution
Corfo
99,00 %
Treasury
1,00 %
Other shareholders
0,00 %
Company type
Sociedad estatal
Related ministries
  • MINISTERIO DE HACIENDA
Mission
Ofrecer juegos de azar entretenidos, innovadores, seguros y confiables, incorporando tecnologías de vanguardia, fortaleciendo y promoviendo el desarrollo de la red de colaboradores y optimizando la contribución de recursos al fisco y nuestros beneficiarios.
Vision
Ser el principal proveedor de juegos de azar en Chile, entregando juegos innovadores de forma segura, confiable y transparente.
Strategic objectives
Polla Chilena ha definido los siguientes objetivos estratégicos:

1. Maximizar ventas optimizando productividad y cobertura en los diferentes canales.
2. Mantener el alineamiento de los RRHH a la estrategia.
3. Minimizar costos de venta, generales y administración.
4. Desarrollar una cultura de innovación asociada a la creación de valor.
5. Potenciar la marca “Polla” bajo su rol social.
6. Desarrollar alianzas beneficiarios-instituciones estatales y Polla para generar ambiente autorizante.
7. Gestionar cambio a una regulación flexible.
Economic sector
Juegos de azar
Scope of operations
  • Nacional
Products and services sold
• Ventas de loto, revancha, desquite, multiplicar, jubilazo, recargado.
• Ventas de boletos polla.
• Ventas de instantáneas (más conocidos como “raspes”).
• Ventas de pronósticos deportivos (polla gol, xperto).
• Ventas de loto 3.
• Ventas de loto 4.
• Ventas racha.
No information
Board appointment mechanism
Comité Sistema de Empresas - SEP
Directory board
Name Position Profession Master Doctorate More info.
Macarena de los Ángeles Carvallo Silva Presidente Abogada
Universidad Gabriela Mistral
Yes No
Alfonso Tomás Montes Sánchez Director Ingeniero Comercial
Universidad de Chile
Yes Yes
Demián Nicolás Arancibia Zeballos Director Ingeniero Civil Industrial
Universidad de Chile
Yes No
Sergio Antonio Granados Aguilar Director Ingeniero comercial
Universidad de Chile
No No
Verónica Patricia Boloña Urzúa Director Ingeniera Comercial
Universidad de Chile
No No
CEO
Name Profession Master Doctorate More info.
Edmundo Dupré Echeverría Ingeniero Comercial
Universidad de Chile
Yes No
Values are the number of people.
Sex
Men
3
Women
2
Total
5
Nationality
Chilean
5
Others
0
Age range
<30
0
30–40
1
41–50
1
51–60
1
61–70
1
>70
1
Place of residence
RM
5
Other regions
0
Sex
Nationality
Men
5
Women
1
Total
6
Chilean
6
Others
0
Age range
Length of tenure
<30
0
30–40
0
41–50
0
51–60
1
61–70
5
>70
0
<3 years
1
3–6 years
1
6–9 years
0
9–12 years
1
>12 years
3
Sex
Nationality
Men
36
Women
19
Total
55
Chilean
55
Others
0
Age range
Length of tenure
<30
0
30–40
10
41–50
10
51–60
15
61–70
20
>70
0
<3 years
3
3–6 years
6
6–9 years
1
9–12 years
4
>12 years
41
The gap is defined as the result of dividing the average salary of women by the average salary of men, multiplied by one hundred (100).
Laboral level Gap
Professional 66,00 %
Technical N/A
Administrative 90,00 %
Assistant N/A
Total number of subsidiaries
0
N° of associates
0
N° of related entities
0
More information
Investments
No information
New products
No information
Changes in the market
Desde el año 2022, el sitio de pronósticos deportivos Xperto se ha convertido en una plataforma de entrenamiento en el juego. El jugador se familiariza con el tipo de apuestas, los medios de pago y los giros y entonces cambia hacia el mundo de la ilegalidad. Por su parte, los vínculos entre las casas de apuestas deportivas ilegales online, están íntimamente ligados a los sitios de juegos de casinos ilegales, claramente una alternativa a juegos como el Loto y los Raspes de Polla, los que no pueden competir con estos, ni en inmediatez ni en disponibilidad ni en volúmenes de premio.
Others
No information
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Current liquidity (current assets / current liabilities) (%) 116,96 131,38 136,18 144,44 136,90 134,17
Debt ratio (payable debt / equity) (%) 230,52 192,93 174,55 159,37 186,39 199,58
Net profit on assets (profit before taxes / total assets) (%) 12,19 19,39 0,19 10,22 11,58 7,39
Net profit on equity (profit before tax / equity) (%) 40,28 56,80 0,51 26,51 33,16 22,13
EBITDA (Millions of pesos) 2 517,00 4 127,00 451,41 2 504,06 1 428,21 840,47
Transfers to the treasury
Amounts in thousands
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Dividends 39 000 25 490 N/A 11 100 N/A 34 000
Income tax and 1st Cat. 828 000 1 260 000 22 300 601 500 788 000 531 000
Income DL N°2,398 of 1978 (40%) N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Royalty N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Reserved Law N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Others 19 003 007 22 280 477 12 773 342 16 987 754 19 813 782 N/A
Fiscal transfers to the company due to budget laws, special laws or other laws
Amounts in thousands
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Extraordinary capital contribution N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Capitalization of profits N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Other contributions N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Financial situation as of December 31
Amounts in thousands
Assets 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Total current assets  21 896 788  22 075 449  20 884 494  23 770 977  30 521 918  29 479 473
Total non-current assets  5 335 379  4 233 229  3 991 521  3 748 144  4 792 643  4 546 452
Total assets  27 232 167  26 308 678  24 876 015  27 519 121  35 314 561  34 025 925
Liabilities and equity 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Total current liabilities  18 721 480  16 803 288  15 335 821  16 457 189  22 294 631  21 972 045
Total non-current liabilities  271 391  524 307  479 568  451 967  688 840  695 984
Total assets  8 239 296  8 981 083  9 060 626  10 609 965  12 331 090  11 357 896
Total liabilities and equity  27 232 167  26 308 678  24 876 015  27 519 121  35 314 561  34 025 925
Income statement for the 12-month period ending December 31
Amounts in thousands
2018 2019 2020 2021 2022 2023
ordinary activities income  126 686 871  33 398 887  18 270 656  25 536 815  28 140 155  28 419 657
Other income  283 718  150 601  76 829  179 671  112 378  205 826
Total expenses and costs 124 446 958 29 536 927 18 971 088 23 278 345 26 904 381 27 825 373
Sales cost  104 607 125  7 979 492  4 631 967  6 440 913  7 061 028  7 047 671
Distribution costs  0  0  0  0  0  0
Administration expenses  19 830 983  21 556 828  14 339 053  16 835 817  19 842 702  20 777 702
Raw materials and consumables used  0  0  0  0  0  0
Employee benefit expenses  0  0  0  0  0  0
Depreciation and amortization expenses  0  0  0  0  0  0
Other expenses  8 850  607  68  1 615  651  0
Other gains (losses)  0  0  0  0  0  0
Gains (losses) arising from the derecognition of financial assets measured at amortized cost  0  0  0  0  0  0
Financial income  801 012  1 063 128  668 966  369 504  2 760 341  1 879 927
Financial costs  0  0  0  0  0  0
Impairment of earnings and reversal of impairment losses (impairment losses) determined in accordance with IFRS 9  0  0  0  0  0  0
Share of profits (losses) of associates and joint ventures accounted for using the equity method  0  0  0  0  0  0
Foreign currency exchange gains (losses)  -27 682  -25 570  -17 776  -42 569  -99 092  -189 177
Results of indexed units  21 684  50 974  18 978  47 238  79 038  22 294
Gains (losses) arising from differences between previous carrying amounts and the fair value of financial assets reclassified as measured at fair value  0  0  0  0  0  0
Accumulated gain (loss) previously recognized in other comprehensive income arising from the reclassification of financial assets from the measurement category of fair value through other comprehensive income to that of fair value through profit or loss  0  0  0  0  0  0
Profit (loss), before taxes  3 318 645  5 101 093  46 565  2 812 314  4 088 439  2 513 154
Income tax expenses  769 603  1 560 974  -67 068  573 963  716 033  531 026
Profits (losses)  2 549 042  3 540 119  113 633  2 238 351  3 372 406  1 982 128
Statement of cash flows for the 12-month period ending December 31
Amounts in thousands
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Net operating flow  -1 566 035  1 183 990  -1 973 783  3 698 346  6 184 937  985 230
Net investment flow  9 582 323  1 741 637  3 618 757  26 534  -9 769 186  8 679 194
Net financing flow  -3 866 882  -2 549 042  0  -1 113 633  -2 238 350  -3 372 406
Net increase (decrease) in cash and cash equivalents  4 149 406  385 584  1 644 974  2 611 247  -5 822 599  6 292 018
Cash and cash equivalents at the beginning of the period  3 127 917  7 277 322  7 653 907  9 298 881  11 910 128  6 087 529
Cash and cash equivalents at the end of the period  7 277 323  7 662 906  9 298 881  11 910 128  6 087 529  12 379 547
External auditing firms
PricewaterhouseCoopers Consultores, Auditores Compañía Limitada. Socio: Héctor Rodrigo Cabrera Moreno.
Risk classifiers
No information
National risk classification
No information
International risk classification
No information
Objective Actions Future commitments
3. Salud y bienestar En Polla Chilena, queremos que cada trabajador se sienta seguro en caso de presentar problemas de salud, por ende contamos con un seguro de vida por un monto de 700 unidades de fomento. En esta misma línea, tenemos un seguro dental que cubre el 100% de los gastos con un límite anual de 30 unidades de fomento por trabajador, así como para sus cónyuges, cargas legales e hijos estudiantes menores de 26 años, conforme a lo establecido en la póliza vigente a partir del 1 de septiembre de 2020. Finalmente, consideramos que para mantener la salud y seguridad en el trabajo es deber tanto de la empresa como de los trabajadores velar por este objetivo, por ello realizamos formaciones y cursos en estos tópicos, algunos ejemplos son:

Curso de extintores para Brigada Emergencia, Comité Paritario (ACHS).
Charla sobre alimentación sana.
Taller de emociones y control de estrés.
Talleres de Acompañamiento a personal con personas en situación de dependencia.
Primera respuesta frente a emergencias de salud (ACHS).
Capacitación DEA AEDPLUS ZOLL.
Somos conscientes que el bienestar de nuestro equipo es vital para el rendimiento y la eficiencia operativa, por ello estamos comprometidos a proporcionar un entorno laboral seguro, implementando prácticas y protocolos que minimicen los riesgos y fomenten la salud física y mental de nuestros empleados. Para nosotros, la seguridad no es simplemente una obligación normativa, sino un compromiso con el cuidado de quienes contribuyen día a día al éxito de nuestra empresa. En esta misma línea, nos dedicamos a cultivar una cultura de prevención y cuidado, donde cada empleado se sienta respaldado y protegido, contribuyendo así a un ambiente laboral saludable y productivo en la industria de las casas de apuestas.
4. Educación de calidad Capacitaciones 2023

Medidas de conciliación que amplían y mejoran la normativa legal.
Medidas de desarrollo personal y familiar equidad de género y conciliación vida laboral y familiar conociendo la norma NCh 3262:2021 qué es el acoso laboral y cómo gestionarlo.
Acoso laboral, sexual y escolar, sensibilización sobre qué es violencia intrafamiliar.
Manejo de conflicto, herramientas para la detección, apoyo y prevención de la violencia intrafamiliar derechos reconocidos de las madres y padres.
Mejor conciliación de la vida laboral y personal.
Taller de creación, compañerismo y reflexión.
Taller de corresponsabilidad protocolos establecidos en los procedimientos del SGIGC sobre acoso laboral, sexual y discriminación por razones de género y violencia intrafamiliar.
Perspectiva y sesgos de género.
Taller de estereotipos, entre otros.
Invertir en el desarrollo de habilidades y conocimientos de nuestro equipo ha sido una constante dentro de Polla Chilena de Beneficencia. Nuestro compromiso se ve reflejado en nuestros programas de formación continuos que no solo fortalecen las competencias individuales, sino que también contribuyen al crecimiento colectivo de la empresa. Consideramos que el éxito en esta industria dinámica se basa en la actualización constante y la adaptabilidad de nuestro equipo, así nos hemos enfocado en cultivar un ambiente de aprendizaje donde cada colaborador se sienta empoderado para sobresalir en sus roles, contribuyendo así al éxito global y la excelencia en la industria.
5. Igualdad de género Certificación Norma NCh 3262-2021: En octubre de 2023, Polla Chilena de Beneficencia recibió oficialmente el certificado que acredita que su sistema de gestión en igualdad y conciliación cumple con la norma NCh 3262 para la Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, lo que la sitúa entre las poco más de cien empresas en Chile que han logrado obtener este sello.

Sello Iguala Conciliación: En noviembre de 2023, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, mediante la resolución Nº 979, concedió a Polla Chilena de Beneficencia el Sello Iguala, logro que la posiciona entre las organizaciones comprometidas con las transformaciones culturales necesarias en la sociedad actual.
Mantención de la certificación. Consideramos a nuestros trabajadores como un pilar clave dentro de nuestra comunidad y desarrollo empresarial. Es por esto que buscamos mantener buenas relaciones, a la par de un buen clima laboral que tenga como principal objetivo velar por un equilibrio entre la vida personal, laboral y el bienestar de cada trabajador.
11. Ciudades y comunidades sostenibles Por tercer año consecutivo, en Polla Chilena de Beneficencia hemos medido nuestra Huella de Carbono. Esto con el objetivo de entender nuestro impacto en el medio ambiente y comparar nuestras emisiones, con el propósito de verificar la efectividad de nuestras iniciativas de reducción. La metodología de medición se basó en la ponderación de los datos de actividad por factores de emisión representativos para obtener una variable común en términos de CO2 equivalente.

El total de emisiones correspondientes al año 2023 es de 353 toneladas de CO2 equivalente. Esta se divide de la siguiente manera según Alcances 1, 2 y 3. Se evidencia una disminución en la generación de gases de efecto
invernadero correspondiente a las categorías de alcance 1, esto debido principalmente a que durante el año 2022 se reportó una mayor cantidad de emisiones fugitivas de los refrigerantes R22 (9kg) y R410 (6 kg), asociado a 29 tonCO2 eq. Respecto al consumo de gas natural por parte del casino hubo una aumento en el consumo (2.211; 4)* y
una disminución poco significativa en caldera (27.282; 54).

Sobre el alcance 2, se reportó el consumo de energía eléctrica correspondiente al edificio corporativo de Polla Chilena de Beneficencia, el cual contiene un total de 11 pisos. Esta categoría representa 10,6% respecto al porcentaje total de la huella de carbono. Se debe considerar que las emisiones varían año a año debido al factor de emisión utilizado, ya que este suele ser más bajo en años en que hay una mayor inyección en la matriz eléctrica nacional de energías renovables no convencionales.

Respecto al alcance 3, se aprecia una disminución de emisiones respecto a la categoría de logística tercerizada de raspes, cartones y publicidad, liderando los viajes realizados por la compañía Fattos encargada de la distribución nacional. Respecto al año 2022 se estimó un total de 235 ton CO2eq de consumo de combustible, siendo Fattos la categoría más representativa. Por otro lado, en la logística tercerizada de raspes se reportó una menor adquisición de estos productos.

Para la medición del año 2023 se mantuvieron las categorías consideradas en cada alcance, evidenciado una reducción de la huella de carbono debido a que el presente año se reportó emisiones fugitivas únicamente del refrigerante R22. Hubo una disminución en el consumo anual de energía eléctrica. Se reportó una menor cantidad de consumo de combustible por parte de la empresa Fattos. Se indicó una menor cantidad de adquisición de insumos (raspes y rema de oficio). Menor consumo del recurso hídrico. Menor generación de residuos dispuestos en relleno sanitario.
12. Producción y consumo responsables Somos conscientes de las consecuencias que trae el juego irresponsable, por esto para nosotros promover el juego responsable es un pilar fundamental en nuestra misión dentro de la industria. Asimismo, implementamos recursos y herramientas que fomenten prácticas de juego saludables, asegurando que la diversión no comprometa la estabilidad emocional y financiera de nuestros usuarios. Hemos trabajado incansablemente para promover la conciencia sobre el juego responsable y para garantizar que estos ofrezcan un ambiente seguro y controlado, contribuyendo así a una experiencia positiva y equilibrada.

En línea con lo anterior, integramos la Corporación del Juego Responsable. Esta asociación de carácter privado y sin fines de lucro busca promover el estudio y la investigación sobre juego responsable y juego riesgoso, con el objetivo de generar políticas de prevención y alianzas con organizaciones afines que apoyen la difusión y el posicionamiento de las buenas prácticas en la industria.

Desde su fundación hasta la fecha, la Corporación del Juego Responsable ha abordado problemáticas que tienen múltiples impactos en áreas sensibles como la salud pública, la salud individual, la responsabilidad social de las empresas del sector y las finanzas públicas. En esta misma línea, en Polla Chilena contamos con un Código de Conducta que busca prevenir la adicción al juego o la ludopatía y aportar en este relevante tema de salud pública. De forma interna en nuestra página web contamos con una serie de recursos que explican y advierten los problemas de la ludopatía, a la par que promovemos el juego responsable y su significado.
Desde su fundación hasta la fecha, la Corporación del Juego Responsable ha abordado problemáticas que tienen múltiples impactos en áreas sensibles como la salud pública, la salud individual, la responsabilidad social de las empresas del sector y las finanzas públicas. En esta misma línea, en Polla Chilena contamos con un Código de Conducta que busca prevenir la adicción al juego o la ludopatía y aportar en este relevante tema de salud pública. De forma interna en nuestra página web contamos con una serie de recursos que explican y advierten los problemas de la ludopatía, a la par que promovemos el juego responsable y su significado.