Información por empresa

1. Propiedad

Corfo

97,24 %

Fisco

0,00 %

Otros accionistas

2,76 %

2. Ministerios

Tipo de empresa

Sociedad estatal

Ministerios relacionados

MINISTERIO DE HACIENDA

3. Estrategia

Misión

Operar en la comercialización de granos como un agente que disminuye las asimetrías de negociación entre productores e industria procesadora, contribuyendo a la formación de precios competitivos mediante transparencia y difusión de información respectiva, aportando con las certificaciones de calidad y manteniendo acción preferente hacia los pequeños productores.

Visión

Al 2022, COTRISA espera ser una empresa del Estado que aporte efectivamente al buen funcionamiento de la comercialización de granos, en un marco de sustentabilidad económica, social y ambiental.

Objetivos estratégicos

Apoyar la implementación de políticas públicas sectoriales que promuevan el funcionamiento competitivo del mercado interno de granos y el mejoramiento de las condiciones de comercialización de los pequeños productores. Propiciar la creación de valor económico, social y ambiental en la empresa.

4. Giro

Sector económico

Servicios

Ámbito de operaciones

Nacional

Productos y servicios que comercializa

- Almacenaje de granos
- Secado de granos
- Segregación
- Limpieza de granos
- Análisis de calidad de granos
- Romanaje de camiones

5. Concesiones y concesionarios

Sin información

6. Directorio

Mecanismo de designación del directorio

Comité Sistema de Empresas - SEP

Directorio

Nombre	Cargo	Profesión	Magíster	Doctorado
María Soledad Arellano Schmidt	Presidente	Ingeniera Comercial Pontificia Universidad Católica de Chile	Sí	No
Gaston Carlos Caminondo Vidal	Vicepresidente	Ingeniero de Ejecución Mecánica Universidad de Concepción	No	No
Guillermo Alfonso Pattillo Álvarez	Director	Ingeniero Comercial Universidad de Concepción	Sí	No

Gerencia general

Nombre	Profesión	Magíster	Doctorado	Más info.
Eduardo Zañartu Undurraga	Ingeniero Agrónomo Universidad de Chile	No	No

7. Composición de estamentos

Los valores corresponden al número de personas.

Directorio (titulares)

Sexo

Hombres

2

Mujeres

1

Total

3

Nacionalidad

Chilena

3

Otras

0

Rango edad

<30

0

30–40

0

41–50

1

51–60

0

61–70

2

>70

0

Residencia

R.M.

2

Otras regiones

1

Gerencias

Sexo

Nacionalidad

Hombres

4

Mujeres

0

Total

4

Chilena

4

Otras

0

Rango edad

Tiempo de permanencia en el cargo

<30

0

30–40

0

41–50

1

51–60

2

61–70

1

>70

0

<3 años

1

3–6 años

0

6–9 años

0

9–12 años

0

>12 años

3

Total de trabajadores, trabajadoras y gerencias

Sexo

Nacionalidad

Hombres

18

Mujeres

10

Total

28

Chilena

28

Otras

0

Rango edad

Tiempo de permanencia en el cargo

<30

1

30–40

3

41–50

11

51–60

9

61–70

4

>70

0

<3 años

2

3–6 años

5

6–9 años

7

9–12 años

2

>12 años

12

8. Brecha salarial

La brecha se define como el resultado de la división del sueldo promedio de mujeres por el sueldo promedio de hombres, multiplicado por cien (100).

Estamento	Brecha
Profesional	53,00 %
Técnico	85,00 %
Administrativo	N/A
Auxiliar	60,00 %

9. Filiales

N.º total de filiales

0

N.º total de coligadas

0

N.º de entidades relacionadas

0

Más información

https://www.cotrisa.cl/

10. Hitos

Inversiones

Sin información

Nuevos productos

Sin información

Cambios en el mercado

Sin información

Otros

- Con fecha 10 de marzo de 2018, se recibe la carta de renuncia de la directora Clarisa Hardy.
- En sesión de directorio nº642, con fecha 23 de mayo de 2018, se presenta la renuncia de los directores de COTRISA, Manuel Marfán y de Miguel Ángel Schuda. Se realiza el nombramiento de los nuevos directores:
Presidenta del directorio, María Soledad Arellano Schmidt
Vicepresidente del directorio, Gastón Carlos Caminondo Vidal
Director del directorio, Guillermo Alfonso Pattillo Álvarez
- En sesión de comité de directorio nº106, con fecha 24 de septiembre de 2018, se despide el gerente general don Iván Nazif Astorga a quien se le finiquita con fecha 30 de septiembre de este mismo año.
- En sesión de comité de directorio nº108, con fecha 19 de noviembre de 2018, se designa el nuevo gerente general don Eduardo Zañartu Undurraga, quien comenzará sus funciones el día 17 de diciembre de 2018.

11. Indicadores financieros

	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente) (%)	1 006,50	748,00	686,00	700,00	281,00	1 960,00
Razón de endeudamiento (deuda exigible / patrimonio) (%)	2,60	2,90	3,09	3,64	2,25	3,27
Rent. neta sobre activos (ut. antes de impuestos / activos totales) (%)	-0,80	1,40	5,10	0,90	2,80	2,52
Rent. neta sobre patrimonio (ut. antes de impuesto / patrimonio) (%)	-0,80	1,40	5,20	0,90	2,90	2,60
EBITDA (Millones de pesos)	-750,01	-467,85	-226,92	-44,29	-173,25	-836,01

12. Transferencias

	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Transferencias al fisco Montos en miles de pesos
Divid., Ant. y/o Ut.	N/A	N/A	6 978 000	696 000	N/A	N/A
Renta y 1era Cat.	N/A	1 600	N/A	N/A	9 000	N/A
Renta D.L. N°2.398 de 1978 (40%)	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A
Royalty Minero	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A
Ley Reservada	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A
Otros	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A
Transferencias fiscales a la empresa por leyes de presupuesto, leyes especiales u otras leyes Montos en miles de pesos
	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Aporte de capital extraordinario	192 400	218 600	218 700	381 700	250 400	911 000
Capitalización de utilidades	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A
Otros aportes	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A	N/A

13. Estados financieros

Situación financiera al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos

Activos	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Activos corrientes totales	1 624 167	1 619 820	1 631 081	2 020 974	644 827	6 791 760
Activos no corrientes totales	14 902 209	15 125 429	8 739 320	7 888 090	9 802 513	4 143 672
Total de activos	16 526 376	16 745 249	10 370 401	9 909 064	10 447 340	10 935 432
Pasivos y patrimonio	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Pasivos corrientes totales	161 371	216 691	237 756	284 760	229 776	346 491
Pasivos no corrientes totales	253 102	251 304	73 286	63 203	0	0
Patrimonio total	16 111 903	16 277 254	10 059 359	9 561 101	10 217 564	10 588 941
Total pasivos y patrimonio	16 526 376	16 745 249	10 370 401	9 909 064	10 447 340	10 935 432

Estado de resultados por el período de 12 meses al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos

	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Ingresos de actividades ordinarias	451 757	712 771	675 444	974 212	905 133	5 578 744
Otros ingresos	23 441	95 845	132 763	35 710	52 740	313 150
Gastos y costos totales	1 249 277	1 247 924	969 047	1 087 623	1 151 469	6 489 856
Costo de ventas	624 277	644 145	568 442	657 715	711 135	5 890 567
Costos de distribución	0	0	0	0	0	0
Gastos de administración	620 751	601 643	397 136	422 785	432 022	592 049
Materias primas y consumibles utilizados	0	0	0	0	0	0
Gastos por beneficio a los empleados	0	0	0	0	0	0
Gastos por depreciación y amortización	0	0	0	0	0	0
Otros gastos	4 249	2 136	3 469	7 123	8 312	7 240
Otras ganancias (pérdidas)	0	0	0	0	0	0
Ganancias (pérdidas) que surgen de la baja en cuentas de activos financieros medidos al costo amortizado	0	0	0	0	0	0
Ingresos financieros	379 169	431 119	500 126	-126 215	-161 304	726 164
Costos financieros	19 105	19 243	14 340	7 687	6 283	3 496
Deterioro de valor de ganancias y reversión de pérdidas por deterioro de valor (pérdidas por deterioro de valor) determinado de acuerdo con la NIIF 9	0	0	0	0	0	0
Participación en las ganancias (pérdidas) de asociadas y negocios conjuntos que se contabilicen utilizando el método de la participación	0	0	0	0	0	0
Ganancias (pérdidas) de cambio en moneda extranjera	0	0	0	0	0	0
Resultados por unidades de reajuste	277 200	261 858	202 269	298 383	655 966	150 558
Ganancias (pérdidas) que surgen de diferencias entre importes en libros anteriores y el valor razonable de activos financieros reclasificados como medidos al valor razonable	0	0	0	0	0	0
Ganancia (pérdida) acumulada anteriormente reconocida en otro resultado integral que surge de la reclasificación de activos financieros de la categoría de medición de valor razonable con cambios en otro resultado integral a la de valor razonable con cambios en resultados	0	0	0	0	0	0
Ganancia (pérdida), antes de impuestos	-136 815	234 426	527 215	86 780	294 783	275 264
Gastos por impuestos a las ganancias	5 089	-1 791	-178 018	-10 083	-262 895	-42 326
Ganancias (pérdidas)	-141 904	236 217	705 233	96 863	557 678	317 590

Estado de flujos de efectivo por el período de 12 meses al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos

	2018	2019	2020	2021	2022	2023
Flujo neto de operación	-367 029	282 489	6 854 575	4 666 544	-101 837	42 273
Flujo neto de inversión	-79 708	-14 096	-1 252	-3 590 192	-387 547	-102 081
Flujo neto de financiamiento	0	0	-6 978 421	-696 325	0	0
Incremento neto (disminución) en el efectivo y equivalente	-446 737	268 393	-125 098	380 027	-489 384	-59 808
Efectivo y equivalente al efectivo al inicio del período	511 305	64 568	332 961	207 863	587 890	98 506
Efectivo y equivalente al efectivo al final del período	64 568	332 961	207 863	587 890	98 506	38 698

14. Auditores y clasificadores de riesgo

Empresas auditoras externas

Surlatina Auditores Limitada.

Clasificadoras de riesgo

Sin información

Clasificación de riesgo nacional

Sin información

Clasificación de riesgo internacional

Sin información

15. Sostenibilidad

Objetivo	Acciones	Compromisos futuros
2. Hambre cero	a) COTRISA es una empresa del Estado que cumple un rol ejecutor de políticas públicas definidas por el Ministerio de Agricultura. En así que ejecuta un programa de compras de trigo que minimiza las brechas existentes entre los costos de importación corregidos y los precios internos. Además, COTRISA apoya el adecuado funcionamiento de la Ley N°20.656 que regula las transacciones comerciales, actuando como laboratorio arbitrador en trigo y maíz. Finalemente, la empresa contribuye al funcionamiento competitivo y transparente del mercado interno de granos, generando y proporcionando información de mercados.	a) Adoptar medidas para asegurar el buen funcionamiento de los mercados de productos básicos alimentarios y sus derivados y facilitar el acceso oportuno a información sobre los mercados, en particular sobre las reservas de alimentos, a fin de ayudar a limitar la extrema volatilidad de los precios de los alimentos.
5. Igualdad de género	a) COTRISA promueve qyue no existan discriminaciones de género en el funcionamiento de la empresa.	a) Asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública y poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres.
8. Trabajo decente y crecimiento económico	a) La empresa realiza sus actividades en un marco de eficiencia económica, definiéndose metas anuales que apuntan a la obtención de resultados económicos positivos. b) La empresa se ha propuesto como meta alcanzar la sostenibilidad económica del Laboratorio, mediante la racionalización de sus costos operacionales, la obtención de un mayor aporte desde MINAGRI a las tareas que destina para apoyar el adecuado funcionamiento de la Ley N° 20.656 y la generación de mayores ingresos por prestaciones de servicios. c) La empresa ha decidido prescindir de la infraestructura de almacenaje que le genere pérdidas económicas. d) La empresa brinda servicios de acondicionamiento y almacenaje de granos, y en este contexto, se espera desarrollar nuevas fuentes de ingreso para la empresa. e) La empresa aplica un SG-SST que busca contribuir a la protección de la vida y salud de los trabajadores, así como también evidencia el cumplimiento de exigencias legales y las impuestas por los organismos fiscalizadores.	a), b), c) y d) Mantener el crecimiento económico del país. b), c) Lograr niveles más elevados de productividad económica mediante la diversificación, la modernización tecnológica y la innovación. e) Promover la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores.
16. Paz, justicia e instituciones sólidas	a) COTRISA dispone de un modelo de prevención de fraudes que se constituye en una declaración pública de oposición a la comisión de cualquier acto ilícito, penal o de cualquier otra índole, y que está dispuesta a combatirla y a prevenir un eventual deterioro de la imagen y del valor reputacional de la Sociedad. Esta política constituye un compromiso de permanente vigilancia y sanción de los actos y conductas fraudulentos, de mantenimiento de mecanismos efectivos de comunicación y concienciación de todos los empleados y de desarrollo de una cultura empresarial de ética y honestidad. Lo anterior, se refuerza con su política de gobierno corporativo, que incluye código de conducta, políticas contables prudenciales, gestión del riesgo de fraudes, auditorías.	a) Crear a todos los niveles instituciones eficaces y transparentes que rindan cuentas. B) Reducir considerablemente la corrupción y el soborno en todas sus formas.
17. Alianzas para lograr los objetivos	a) COTRISA es miembro activo de la Red Regional de Sistemas Públicos de Abastecimiento y Comercialización de Alimentos (Red SPAA) tiene el objetivo de promover el diálogo e intercambio de experiencias, a fin de fortalecer las capacidades, facilitar el establecimiento de alianzas y desarrollar estrategias conjuntas de acción y proyectos de cooperación técnica entre instituciones públicas de comercialización y abastecimiento de alimentos de países de la región. La Red responde a la implementación del Plan de Seguridad Alimentaria, Nutrición y Erradicación del Hambre de la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) y al Programa Estratégico de la FAO orientado a establecer sistemas agrícolas y alimentarios más inclusivos y eficientes.	a) Mejorar la cooperación regional e internacional Norte-Sur, Sur-Sur y triangular en materia de ciencia, tecnología e innovación y el acceso a estas, y aumentar el intercambio de conocimientos en condiciones mutuamente convenidas, incluso mejorando la coordinación entre los mecanismos existentes, en particular a nivel de las Naciones Unidas, y mediante un mecanismo mundial de facilitación de la tecnología.

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