SASIPA

REPORTE ANUAL 2019

1. Propiedad

Corfo
100,00 %
Fisco
0,00 %
Otros accionistas
0,00 %

2. Ministerios

Tipo de empresa
Sociedad estatal
Ministerios relacionados

3. Estrategia

Misión
Nuestra misión es desarrollar una plataforma efectiva, sustentable y moderna, en la entrega de servicios de agua potable, electricidad y servicios de carga y descarga, aplicando altos estándares de calidad, seguridad y confiabilidad. Nos posicionamos en la comunidad a través de una gestión proactiva, que informa y resuelve las necesidades de las personas, de manera oportuna y eficaz, mediante la acción del personal calificado y tecnología moderna.
Visión
Queremos contribuir a mejorar la calidad de vida de los habitantes de Rapa Nui, mediante soluciones de alta calidad tecnológica, amigables con el medio ambiente y sostenibles en el tiempo, para la provisión de servicios. Aspiramos a constituirnos en una empresa moderna y participativa, que favorezca la cohesión e integración de sus áreas de trabajo y fortalezca el desarrollo de las personas que la integran.
Objetivos estratégicos
1. Implementar un plan integral de capacitación que apunte al desarrollo de competencias laborales transversales, así como a la incorporación de conocimientos técnicos específicos que favorezca la aplicación de nuevas tecnologías y la instalación de nuevos procesos de gestión en las principales áreas de negocio.

2. Fortalecer el cumplimiento del cuerpo legal que rige las obligaciones de la empresa, así como incorporar la aplicación de normas internacionales de calidad que aseguren el desarrollo de mejora permanente de los procesos de producción y el cumplimiento de estándares de seguridad.

3. Ejecutar una política integral de difusión y atención al cliente interno y externo, con énfasis en la proactividad, oportunidad y la pertinencia de la información.

4. Generar una estrategia de sostenibilidad con valor compartido que permita a la empresa dar cuenta pública de su gestión mediante la emisión de un reporte de sostenibilidad.

5. Desarrollar un plan maestro de inversiones para el periodo 2015-2022, que considere las tres áreas de negocio, priorizando sus principales déficits, de manera de disminuir comprobablemente la brecha tecnológica y de infraestructura e incorporar paulatinamente el uso de fuentes de energía de carácter sustentable y viable económicamente.

4. Giro

Sector económico
Generación y distribución eléctrica, producción y distribución de agua potable de carga y descarga.
Ámbito de operaciones
  • Nacional
Productos y servicios que comercializa
- Se comercializa energía eléctrica, agua potable.
- Se prestan servicios de carga y descarga marítima.

5. Concesiones y concesionarios

Sin información

6. Directorio

Mecanismo de designación del directorio
Comité Sistema de Empresas - SEP
Directorio
Nombre Cargo Profesión Magíster Doctorado Más info.
Miguel Flores Vargas Presidente Abogado
Pontificia Universidad Católica de Chile		 Sí No
Annette Rapu Zamora Vicepresidente Profesora Educación Básica
Pontificia Universidad Católica de Chile		 No No
Patricia Edmunds Paoa Director Empresaria turismo
No No
Raul Celis Montt Director Abogado
Pontificia Universidad Católica de Chile		 Sí No
Tomás Flores Jaña Director Ingeniero Comercial
Universidad de Chile		 Sí No
Gerencia general
Nombre Profesión Magíster Doctorado Más info.
Luz del Carmen Zasso Paoa Ingeniero Constructor
Universidad de Viña del Mar		 Sí No

7. Composición de estamentos

Los valores corresponden al número de personas.
Directorio (titulares)
Sexo
Hombres
3
Mujeres
2
Total
5
Nacionalidad
Chilena
5
Otras
0
Rango edad
<30
0
30–40
0
41–50
1
51–60
4
61–70
0
>70
0
Residencia
R.M.
2
Otras regiones
3
Gerencias
Sexo
Nacionalidad
Hombres
0
Mujeres
1
Total
1
Chilena
1
Otras
0
Rango edad
Tiempo de permanencia en el cargo
<30
0
30–40
0
41–50
1
51–60
0
61–70
0
>70
0
<3 años
0
3–6 años
1
6–9 años
0
9–12 años
0
>12 años
0
Total de trabajadores, trabajadoras y gerencias
Sexo
Nacionalidad
Hombres
82
Mujeres
18
Total
100
Chilena
99
Otras
1
Rango edad
Tiempo de permanencia en el cargo
<30
23
30–40
26
41–50
22
51–60
21
61–70
8
>70
0
<3 años
39
3–6 años
21
6–9 años
13
9–12 años
6
>12 años
21

8. Brecha salarial

La brecha se define como el resultado de la división del sueldo promedio de mujeres por el sueldo promedio de hombres, multiplicado por cien (100).
Estamento Brecha
Profesional N/A
Técnico N/A
Administrativo N/A
Auxiliar N/A

9. Filiales

N.º total de filiales
0
N.º total de coligadas
0
N.º de entidades relacionadas
0
Más información
https://www.sasipa.cl/

10. Hitos

Inversiones
No hay
Nuevos productos
No hay
Cambios en el mercado
No hay
Otros
No hay

11. Indicadores financieros

2018 2019 2020 2021 2022 2023
Liquidez corriente (activo corriente / pasivo corriente) (%) 267,92 216,45 249,45 157,70 196,80 118,70
Razón de endeudamiento (deuda exigible / patrimonio) (%) 190,58 217,14 246,52 372,08 428,59 776,19
Rent. neta sobre activos (ut. antes de impuestos / activos totales) (%) -3,51 -3,64 -4,79 -7,09 -1,65 -6,97
Rent. neta sobre patrimonio (ut. antes de impuesto / patrimonio) (%) -10,20 -11,54 -16,59 -33,49 -8,71 -61,06
EBITDA (Millones de pesos) -1,59 -1 978,00 -2 082,00 -2 599,00 -3 527,00 -3 173,40

12. Transferencias

Transferencias al fisco
Montos en miles de pesos
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Divid., Ant. y/o Ut. N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Renta y 1era Cat. N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Renta D.L. N°2.398 de 1978 (40%) N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Royalty Minero N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Ley Reservada N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Otros N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Transferencias fiscales a la empresa por leyes de presupuesto, leyes especiales u otras leyes
Montos en miles de pesos
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Aporte de capital extraordinario N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Capitalización de utilidades N/A N/A N/A N/A N/A N/A
Otros aportes 2 359 800 2 619 000 2 468 200 2 924 900 4 494 319 3 004 254

13. Estados financieros

Situación financiera al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos
Activos 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Activos corrientes totales  3 045 473  2 867 533  2 937 011  3 108 979  3 827 038  3 533 462
Activos no corrientes totales  12 981 820  12 815 210  12 321 315  12 725 209  11 979 221  12 680 397
Total de activos  16 027 293  15 682 743  15 258 326  15 834 188  15 806 259  16 213 859
Pasivos y patrimonio 2018 2019 2020 2021 2022 2023
Pasivos corrientes totales  1 136 704  1 324 826  1 177 375  1 971 457  1 944 603  2 976 774
Pasivos no corrientes totales  9 374 919  9 412 892  9 677 708  10 508 577  10 871 383  11 386 579
Patrimonio total  5 515 670  4 945 025  4 403 243  3 354 154  2 990 273  1 850 506
Total pasivos y patrimonio  16 027 293  15 682 743  15 258 326  15 834 188  15 806 259  16 213 859
Estado de resultados por el período de 12 meses al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Ingresos de actividades ordinarias  4 556 432  4 940 004  4 605 129  4 408 717  6 025 710  7 356 730
Otros ingresos  0  0  0  0  0  0
Gastos y costos totales 7 371 003 8 320 889 8 193 776 8 416 390 10 962 576 11 837 151
Costo de ventas  5 359 104  6 233 592  5 991 986  6 357 782  8 649 937  9 271 551
Costos de distribución  0  0  0  0  0  0
Gastos de administración  1 665 342  1 999 770  1 947 734  1 984 451  2 157 172  2 477 636
Materias primas y consumibles utilizados  0  0  0  0  0  0
Gastos por beneficio a los empleados  0  0  0  0  0  0
Gastos por depreciación y amortización  0  0  0  0  0  0
Otros gastos  346 557  87 527  254 056  74 157  155 467  87 964
Otras ganancias (pérdidas)  2 212 139  2 799 745  2 796 623  2 765 207  4 427 691  3 213 529
Ganancias (pérdidas) que surgen de la baja en cuentas de activos financieros medidos al costo amortizado  0  0  0  0  0  0
Ingresos financieros  44 498  34 589  64 296  117 837  247 026  259 829
Costos financieros  0  0  0  0  0  85 485
Deterioro de valor de ganancias y reversión de pérdidas por deterioro de valor (pérdidas por deterioro de valor) determinado de acuerdo con la NIIF 9  0  0  0  0  0  0
Participación en las ganancias (pérdidas) de asociadas y negocios conjuntos que se contabilicen utilizando el método de la participación  0  0  0  0  0  0
Ganancias (pérdidas) de cambio en moneda extranjera  0  0  0  0  0  0
Resultados por unidades de reajuste  -4 887  -24 094  -2 626  1 378  1 730  -37 329
Ganancias (pérdidas) que surgen de diferencias entre importes en libros anteriores y el valor razonable de activos financieros reclasificados como medidos al valor razonable  0  0  0  0  0  0
Ganancia (pérdida) acumulada anteriormente reconocida en otro resultado integral que surge de la reclasificación de activos financieros de la categoría de medición de valor razonable con cambios en otro resultado integral a la de valor razonable con cambios en resultados  0  0  0  0  0  0
Ganancia (pérdida), antes de impuestos  -562 821  -570 645  -730 354  -1 123 251  -260 419  -1 129 877
Gastos por impuestos a las ganancias  0  0  0  0  0  0
Ganancias (pérdidas)  -562 821  -570 645  -730 354  -1 123 251  -260 419  -1 129 877
Estado de flujos de efectivo por el período de 12 meses al 31 de diciembre
Montos en miles de pesos
2018 2019 2020 2021 2022 2023
Flujo neto de operación  -993 253  -1 527 753  -1 984 505  -2 573 292  -2 965 489  -2 813 809
Flujo neto de inversión  -943 174  -1 223 858  -498 964  -877 593  -690 109  -1 355 246
Flujo neto de financiamiento  2 359 800  2 101 437  2 990 142  3 367 136  3 959 473  3 849 982
Incremento neto (disminución) en el efectivo y equivalente  423 373  -650 174  506 673  -83 749  303 875  -319 073
Efectivo y equivalente al efectivo al inicio del período  1 226 924  1 650 297  1 000 123  1 506 796  1 423 047  1 726 922
Efectivo y equivalente al efectivo al final del período  1 650 297  1 000 123  1 506 796  1 423 047  1 726 922  1 407 849

14. Auditores y clasificadores de riesgo

Empresas auditoras externas
Surlatina Auditores Limitada. Socio: Juan Goñi.
Clasificadoras de riesgo
Sin información
Clasificación de riesgo nacional
Sin información
Clasificación de riesgo internacional
Sin información

15. Sostenibilidad

Objetivo Acciones Compromisos futuros
3. Salud y bienestar Durante el 2019 se desarrolló el campeonato "Sudamericano de canotaje polinésico, Rapa Nui 2019" donde la empresa se comprometió a apoyar para incentivar la disciplina local, la vida sana y la cultura. Este 1er Campeonato Panamericano se llevó a cabo entre el 20 y 24 de noviembre de 2019, 8 países en competencia más de 300 deportistas. Se auspició a través de la compra de pendones, banderas velas y lienzos para la publicidad de este gran evento deportivo. Apoyo a deporte local "Sudamericano de canotaje polinésico, Rapa Nui 2019“.
4. Educación de calidad Armada de Chile, Concurso de Pintura Infantil ceremonia 31 de mayo, cierre Mes del Mar, premio a los 2 primeros lugares de 3 categorías.

Te Mau o te Vaikava o Rapa Nui, celebración Día de los Océanos, premios concurso.

1° Básico Colegio Lorenzo Baeza Vega, Asesoría del Sr. Joaquín Leguía fundador de ANIA para mejorar implementación del huerto escolar el cual tendrá la certificación de UNESCO.

Mata Uiroa Atán, financiamiento de la edición y publicación del libro de poesía HAERE MO RERE PEHE MANU, en idioma Rapanui.

Edmundo Edwards Eastman, Planetario Rapa Nui, creación de una película en full domo (formato para planetarios), se costearon los gastos del pasaje del señor Enrique Videla (guionista chileno) a Rapa Nui.

Donación Camilla Tabla Espinal Aldea educativa Honga’a o te Mana: en conjunto al área de prevención se realizó la donación de una camilla de tabla espinal al colegio Aldea Educativa Honga’a o te Mana para que puedan hacer uso de este elemento en situaciones de emergencia y así ir mejorando su área de primeros auxilios, agosto de 2019.		 VINCULACIÓN, CERCANÍA Y APORTE AL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
6. Agua limpia y saneamiento A partir del 01 de noviembre de 2019, se comenzaron a emitir los certificados de ensayos de análisis realizados por el laboratorio Sasipa y con la venia de la Superintendencia de Servicios Sanitarios, específicamente las muestras de agua por análisis microbiológico para Sasipa. Durante el periodo 2018 llega a Rapa Nui el nuevo Laboratorio Microbiológico de agua potable, es una instalación ubicada en el recinto del servicio en Mataveri y que cuenta con tecnología de punta para estudiar nuestra agua. Con este laboratorio, los resultados del agua se obtendrán en solo 24 horas, permitiendo actuar de manera eficaz ante cualquier evento.
8. Trabajo decente y crecimiento económico Con el objetivo de integrar y renovar los carnets portuarios de los trabajadores que se desempeñan en el área de carga y descarga de Hanga Piko, se desarrollo una actividad de capacitación por la empresa Safety and Security desde el día 18/02/2019 hasta el 28/02/2019, cursada por el instructor Sr. Claudio Sepúlveda, con el fin de perfeccionar técnicas portuarias a nivel de seguridad y mejorar cualidades preventivas que ya se llevaban a cabo en los trabajos portuarios.
Se realiza curso de capacitación para los trabajadores de Sasipa para obtener y renovar la licencia de conducir profesional de las clases D, A2 y A4.
La promoción de este curso tiene como finalidad posicionarnos como empresa en los estándares de seguridad vial, según la nueva legislación de tránsito vehicular y así profesionalizar a todos los trabajadores que tengan a cargo o conduzcan vehículos de la empresa con todas las medidas de prevención correspondiente.
Esta capacitación fue realizada por la Escuela de Conductores “Automóvil Club Chile” dirigida en su capacitación por Sr. Fernando Correa dando inicio a este curso como primera instancia en el mes de Junio 03/06/2019 y posterior en Agosto el día 08/08/2019.
Con el fin de evaluar el estado físico y emocional de los trabajadores de la empresa el año 2019 desde el mes de Junio (26/06/2019) y en el mes de Julio (03/07/2019) se registraron las visitas de expertos profesionales del ámbito de la salud ocupacional por parte de la Mutualidad CChC, a los trabajadores de SASIPA para mejorar la ergonomía en el puesto de trabajo dentro de las distintas áreas, y además conocer el estado actual de cada trabajador.

En esta oportunidad el Enfermero de Medicina del Trabajo Sr. Edwin Kallens realizó el examen de audiometría en el servicio de Central Eléctrica y el Profesional Especialista SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) Sr. Michelangelo Saa visitó los servicios de Central Eléctrica, Agua Potable y Administración.
Durante la visita de los expertos en salud ocupacional se aprovechó también para capacitar y actualizar al personal respecto de la nueva legislación de prevención sobre temas laborales como el protocolo TMERT-EESS (Trastornos Musculoesqueléticos de las Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo) y el protocolo de MMC (Manejo manual de carga) en la que participo la prevencionista Srta. Marama Tepano.		 capacitaciones.
9. Industria, innovación e infraestructuras Maniobra de izaje vehicular carga/descarga portuaria: Esta maniobra ayuda para que el servicio de carga/descarga portuaria de Hanga Piko tenga un izaje de menor riesgo en la descarga de vehículos de barco a barcaza y barcaza a muelle, logrando que los trabajadores mejoren las medidas preventivas frente a esta actividad de alto riesgo debido a las condiciones del espacio físico del trabajo.

Transpaletas Hidráulicas: Siguiendo con la legislación vigente de Manejo Manual de Carga (MMC), se adquirieron transpaletas hidráulicas para el Servicio de Generación Eléctrica, con el fin de eliminar en su totalidad el manejo manual de los bidones de aceite, previniendo lesiones que en algunos casos pudieran llegar a ser irreparables.

Adquisición del canasto alza hombre: Para ser integrado en los camiones grúa del servicio de Distribución Eléctrica. De este elemento de seguridad hay que destacar sus características aislantes y adicionales de comodidad de trabajo en altura para los trabajadores que deben laborar en dicha condición y permanecer dentro de ellos.

Insumos de escritorio Comité Paritario de Higiene y Seguridad CPHS

A través del Comité Paritario de Higiene y Seguridad CPHS se logró conseguir desde la Mutual CChC insumos de escritorio para la ergonomía de las oficinas del área de Administración, Distribución Eléctrica, Agua Potable, Central Eléctrica y Atención Comercial, con el fin de promover un espacio cómodo y seguro para la actividad diaria de oficina.

En el área del servicio eléctrico, específicamente en el área de generación eléctrica, se finalizó el proyecto “Mejoramiento Infraestructura Central Eléctrica Mataveri” adjudicado a través de licitación pública al contratista Sr. Cornelio Tuki Pakomio. Las obras consistieron en el mejoramiento de la sala de control y monitoreo de los grupos electrógenos y de la red de distribución, bodega de almacenamiento de repuestos e insumos de equipos, taller mecánico con las implementaciones requeridas para las mantenciones y reparaciones, lavadero, así como la ampliación a dos oficinas y servicios higiénicos. Todo ello mejoró considerablemente las condiciones laborales de sus trabajadores.

Además, para esta área se concretó, la adquisición de una Camioneta Cabina Simple para el traslado de tambores de aceite y una Grúa Horquilla Central Eléctrica (3 Ton), lo que permitirá un mejor manejo de residuos peligrosos por parte de los trabajadores.

En el área de distribución eléctrica se realizaron las podas y despejes de ramas en las líneas eléctricas divididas en 55 zonas urbanas como rurales, se contrataron 2 camiones hidro elevadores con sus respectivos choferes y 6 ayudantes para poder cumplir con el despeje de las redes eléctricas, tanto en líneas baja como en media tensión; lo que permitió disminuir los cortes de energía.

Dentro de los trabajos realizados además, se implementaron nuevos transformadores y subestaciones, para mejorar la calidad del servicio en sectores donde se requería por aumento de potencia; y se continuó con la mantención y extensión de la red de distribución eléctrica, tanto en baja como en media tensión.
Por otra parte, se concretó para el servicio de distribución eléctrica, la adquisición de un camión hidro elevador de hombres, marca Ford 4000 4x4, Hidro elevador Marca Versalift y carrocería de aluminio, incluyendo capacitación en Isla de Pascua. Además, se reparó el camión hidro elevador existente que fue enviado al continente a una maestranza, donde se te intervinieron los sistemas propiamente del camión y del hidro elevador. Al día de hoy se encuentra en la isla funcionando.
 
En el área del Servicio Eléctrico, específicamente en la generación, se ejecutaron los estudios de Prospección Arqueológica, Levantamiento topográfico y mecánica de suelo del sector desafectado Mataveri, con el apoyo de la CODEIPA (Comisión de Desarrollo de Isla de Pascua), lo que significa un gran avance en la incorporación de Energías Renovables No Convencionales.
 
Dentro del plan de mejoramiento eléctrico, en materia de distribución, se contempló el catastro de medidores y redes eléctricas del área de servicio eléctrico. El proyecto Catastro Empalmes e Instalaciones Eléctricas Isla de Pascua, se adjudicó a la empresa Geomática Aplicada a Minería, Agricultura y Forestal SpA y se encuentra en desarrollo.
Durante este año se está ejecutando el Estudio de cortocircuitos, normalización señalética, Serv. Levantamiento GPS, inspección de MT y BT, y placas postes.
De acuerdo al financiamiento entregado por la DIPRES a SASIPA SpA para desarrollar inversiones de mejoramiento en los procesos del servicio de agua potable, se informa el estatus del avance de los proyectos al 31 de diciembre de 2019 respecto a su ejecución y terminación.

En cuanto a fondos del año 2017, el proyecto denominado Mejoramiento Sistema Agua Potable, ejecutó el recambio de matrices calles A. Tekena, -Tu’u Koihu y P. Atamu, equivalentes a 606 metros lineales.
Además, gracias a este financiamiento se encuentran operativas las nuevas cámaras de válvulas, recambio de macro medidores en la red, recambio de cámaras en la red, pre localizadores acústicos de rotura en cañerías.
En cuanto al proyecto Mejoramiento Sistema Agua Potable (pozos), el pozo exploratorio Vai a Repa (Pozo N°30) corresponde la perforación del pozo, medición química del agua (pruebas en el continente), queda pendiente la asistencia técnica para la prueba de bombeo.
Pozo exploratorio Mataveri (Pozo N°31) corresponde a la perforación del pozo, la nueva cañería de impulsión (2.258 metros lineales), y lo que consta su habilitación de funcionamiento. Queda pendiente la instalación de cañería de impulsión por controles de prospección arqueológica (proceso de lento avance controles en terreno por un profesional de arqueología Secretaria Técnica de Monumentos).

En cuanto a fondos del año 2018, el proyecto denominado Mejoramiento Sistema Agua Potable, ejecutó el recambio de matrices calles Hitorangi, Manu Iti, Mataveri 1 y Mataveri 2, equivalentes a 1.328 metros lineales. Recambio de matrices sectores DGAC, Arapiki y Puna Pau, equivalentes a 1.446 metros lineales.
Además, gracias a este financiamiento se adquirió un equipo trazador para detección de fugas, la adquisición de un camión tolva y la reposición de una camioneta para el servicio (transporte de cloro).

En cuanto a fondos del año 2019, el proyecto denominado Mejoramiento Sistema Agua Potable, ejecutó el recambio de matrices calles Kainga, Arapiki, Mataveri.
En cuanto al servicio de carga y descarga marítima, podemos destacar el curso Carnet Portuario (para nuevos integrantes y renovantes) llevado a cabo durante marzo de 2019, aprobaron, 23 nuevos trabajadores portuarios y renovaron su carnet portuario 24 personas. Estas capacitaciones fueron realizadas por la empresa Safety and Security Capacitaciones a cargo del profesor Claudio Sepúlveda. Durante el mes de octubre se realizó el curso de “Oficial de Protección de Instalaciones Portuarias” a funcionarios administrativos y a todos los vigilantes del muelle.

Además, se realizaron obras de mejoramiento en el muelle, (portón acceso principal muelle, mejoras dependencias comedor, baños, sala de primeros auxilios). Se encuentra instalado Portón de Acceso y barrera control ingreso y salida de camiones, se realizaron mejoras en sistema de Iluminación (Luminarias Led de mayor potencia) y se habilitaron las Casetas para vigilante y Encargado de facturación durante faenas de Descarga. Obras de mejoramiento de amarre de bitas y reposición Camioneta Servicio Muellaje.

MEJORAS EN LA OPERACIÓN Y CADENA DE VALORES

Plan comunicacional integral: seguimiento y actualización de página web y redes sociales. Cobertura de prensa, estado de emergencias, rotación de spot según convenios con TV y radios, encuestas a clientes y lineamientos de imagen corporativa.		 Parte del Área de Prevención de Riesgos es también mejorar las condiciones de trabajo de las distintas áreas de la empresa de forma mecánica para que cada vez más los trabajadores tengan menos esfuerzo físico y mayor parámetro de seguridad. Así, siguiendo lo dispuesto en una de las capacitaciones llevadas a cabo por la Mutual CChC sobre las condiciones y espacios de trabajos adecuados en las empresas y el manejo manual de carga, se han ido optimizando las condiciones de trabajo.
10. Reducción de las desigualdades Generar instancia de participación con adultos mayores en la comunidad en recuerdo a los hitos y lugares históricos que la empresa ha vivido a través del tiempo desde su nacimiento en la isla.
Apoyo al bingo del hogar de ancianos Hare Koa Tiare edición XVIII, con la compra de cocina a leña, llevado a cabo el sábado 23 de Noviembre de 2019. Además, se realiza un almuerzo en el sector Poike, el día jueves 28 de noviembre 2019, atendidos por los trabajadores de SASIPA.
Torneo de Ajedrez
Este 1er Torneo de Ajedrez Rápido, dirigido a todos los trabajadores de la institución, se desarrolló entre el 25 de septiembre al 18 de octubre de 2019, contó con 12 trabajadores inscritos y su premiación se realizó el pasado 11 de Diciembre de 2019.
Premiación compañeros destacados.

Premiación compañeros destacados: en deporte (1), participación cursos y mejor compañero de cada área (8) Premiación efectuada en fiesta aniversario de la empresa el mes de diciembre de 2019.		 Ruta histórica adultos mayores y Bienestar de los trabajadores.
13. Acción por el clima Concurso para estudiantes de Envío de Residuos Electrónicos de Reciclaje al Continente.
La finalidad es trabajar en conjunto con los establecimientos educacionales, específicamente la recolección de residuos electrónicos para enviarlos al continente. Procedimos a hacer el retiro de los residuos el día martes 29 de octubre en cada uno de los colegios inscritos. Los colegios recolectaron 1444 kgs. de residuos electrónicos reciclables. Su premiación se realizó el pasado 11 de Diciembre de 2019.

Los colegios ganadores fueron:
Colegio Católico Hermano Eugenio Eyraud : 946 kilos
Liceo Aldea Educativa : 255 kilos
Jardín Infantil Hare Nga Poki : 243 kilos

Reciclaje y envío de residuos peligrosos y no peligrosos al continente para su tratamiento.

Se enviaron 8.626 kilos de residuos para su reciclaje a través de la empresa DEGRAF SpA.

Clasificados y derivados a diversas formas de reciclaje, evitando así su disposición en vertederos o rellenos sanitarios de la ínsula.		 VINCULACIÓN, CERCANÍA Y APORTE AL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
14. Vida submarina Actividades de limpieza del fondo marino Sector Hanga Piko. Cuidado del medioambiente
15. Vida de ecosistemas terrestres Waitiare Kaltenegger Icka, apoyo para la producción de 7 cápsulas de animales en Rapa Nui, educación del cuidado de los animales y la basura en Rapa Nui. VINCULACIÓN, CERCANÍA Y APORTE AL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
17. Alianzas para lograr los objetivos Contextualizar a los trabajadores en situaciones de emergencias es parte de la cultura preventiva que Sasipa quiere integrar en cada uno de ellos. Una de las maneras es realizar simulacros avisados de participación comunal la cual hace que cada uno este más alerta a una posible emergencia nacional y de saber evacuar correctamente ante un acontecimiento de este tipo.
El simulacro fue llevado a cabo por ONEMI, participando el Servicio de Agua Potable por encontrarse en una zona de riesgo en caso de Tsunami ubicándose en la zona segura del Aeropuerto internacional Mataveri.
El simulacro se llevó a cabo día 05 de Septiembre del año 2019.
Implementación al Hospital de Hanga Roa de Telemedicina, equipos (computador y televisor) para el desarrollo de videoconferencias.

Colaboración y participación para el Día del Niño 2019, Ngapokilandia 2019, organizada por la ilustre Municipalidad de IPC, de manera de estar presente como institución en este importante evento para enseñar y educar a los niños de la comunidad sobre la importancia de nuestra empresa.		 Simulacro en caso de Tsunami.
VINCULACIÓN, CERCANÍA Y APORTE AL DESARROLLO DE LA COMUNIDAD